Despido improcedente: qué hacer, cómo defenderse y cómo calcular tu indemnización

Los despidos improcedentes siguen siendo una de las situaciones laborales más comunes en España. Muchas personas reciben una carta de despido sin comprender realmente si el motivo alegado es válido, si existe causa legal o si pueden impugnarlo. También son habituales los casos en los que la empresa presiona para firmar una baja voluntaria, o usa argumentos genéricos como “falta de confianza” o “bajo rendimiento” sin fundamento.

Este artículo ofrece una guía completa para identificar cuándo un despido es improcedente, cómo actuar desde el primer minuto y cómo se calcula la indemnización actual según la legislación vigente. También incluye los errores más comunes y las estrategias que suelen emplear las empresas —y cómo defenderse de ellas—.

1. ¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando:

• No existe causa real que lo justifique.
• No se acredita la causa alegada.
• Se incumple la forma (por ejemplo: falta de carta de despido, ausencia de hechos concretos, error en fechas…).
• Se presenta un motivo genérico o imposible de demostrar, como “pérdida de confianza”.

El juez puede declarar improcedente un despido por dos motivos:

• Falta de causa (despido sin motivo real).
• Falta de prueba (hay causa, pero la empresa no puede demostrarla).

2. Tipos de despido y cuándo cada uno puede ser improcedente

2.1. Despido disciplinario

Se utiliza cuando la empresa alega hechos graves: ofensas, faltas repetidas, desobediencia, bajo rendimiento continuado, etc.

Es improcedente si:

• No existen esos hechos.
• No son graves.
• No se acreditan adecuadamente.
• Los hechos son antiguos o esporádicos.

2.2. Despido objetivo

Se basa en causas económicas, organizativas, técnicas o productivas.

Es improcedente cuando:

• No existe una causa real (la empresa no está en pérdidas, por ejemplo).
• No se justifica la causa en documentos.
• No se paga la indemnización en el mismo momento de entrega.
• La carta es genérica y sin datos concretos.

2.3. Despido durante IT (baja médica)

No es nulo por sí mismo, pero muchas veces es improcedente porque la única causa real es la baja médica.

2.4. Despido nulo

No es improcedente, sino nulo, si hay discriminación o vulneración de derechos fundamentales: embarazo, maternidad, reducción de jornada, enfermedad grave, acoso, represalias…

3. Qué hacer desde el minuto uno: pasos críticos

3.1. Pide siempre la carta de despido

Es un derecho. Si la empresa no la entrega, el despido ya tiene defectos formales claros.

3.2. Revisa si te hacen firmar documentos

• Nunca firmes baja voluntaria si no es tu decisión.
• Si te obligan a firmar, añade “No conforme”.

3.3. Guarda toda la documentación laboral

• Nóminas, correos, avisos, sanciones previas…
• Contratos, modificaciones de jornada, turnos.

3.4. Plazo para reclamar: 20 días hábiles

Es un plazo estricto. Pasado ese periodo, ya no puede reclamarse salvo casos excepcionales.

4. Cuánto cobrarás si el despido es declarado improcedente

Indemnización legal

La indemnización es de:

• 33 días por año trabajado (contratos posteriores a 2012).
• 45 días por año para la parte del contrato anterior a 2012.

4.1. Ejemplo de cálculo real

Trabajador con 6 años de antigüedad, salario diario de 60 €:

• 6 años × 33 días = 198 días de indemnización.
• 198 días × 60 € = 11.880 €.

4.2. ¿Y si eres autónomo dependiente (TRADE)?

Puedes tener derecho a indemnización si se demuestra dependencia real.

4.3. ¿Qué pasa con los bonus, comisiones y variables?

Forman parte del salario y deben incluirse en el cálculo si son habituales.

5. Estrategias de defensa: cómo se gana un despido improcedente

5.1. Analizar la carta de despido

La mayoría de los despidos disciplinarios pierden simplemente porque la carta es insuficiente:

• Falta de hechos concretos.
• Fechas contradictorias.
• Afirmaciones genéricas sin pruebas.

5.2. Revisión de pruebas

Correos, avisos disciplinarios, partes de trabajo, informes… todo cuenta para demostrar si las acusaciones son reales o no.

5.3. Testigos

Compañeros, jefes intermedios o personal de RRHH pueden aclarar la situación.

5.4. Documentación económica

En despidos objetivos, se exige documentación real (cuentas, balances…). No vale con “la empresa va mal”.

6. Qué suele ocurrir en la práctica: negociación y juicio

6.1. La mayoría de casos se cierran en conciliación

Más del 70 % de los despidos improcedentes acaban en un acuerdo económico antes del juicio.

6.2. Qué se negocia

• Indemnización mayor a la legal.
• Pago inmediato.
• Regularización en Seguridad Social.
• Certificado de empresa sin referencias negativas.

6.3. Ir a juicio

Si la empresa no reconoce la improcedencia, el juez decide. En este escenario, la empresa suele perder cuando:

• No aporta pruebas.
• La carta es deficiente.
• El motivo es falso o desproporcionado.

7. Errores frecuentes del trabajador

• Firmar documentos sin leer.
• No reclamar dentro del plazo.
• No recopilar pruebas antes del despido.
• No acudir a asesoramiento inmediato.

8. Preguntas frecuentes

¿Pueden despedirme estando de baja?

Sí, pero muchas veces resulta improcedente.

¿Pueden despedirme sin avisar?

Sí. En despido disciplinario no se exige preaviso.

¿Puedo pedir paro tras un despido improcedente?

Sí, siempre que no firmes baja voluntaria.

¿Me pueden bajar la indemnización si la empresa no puede pagar?

No. Es un derecho legal.

9. Conclusión

El despido improcedente no es solo una cuestión económica. Afecta a la estabilidad laboral, emocional y familiar. Con una estrategia adecuada, pruebas bien estructuradas y asesoramiento profesional desde el primer momento, las posibilidades de lograr una indemnización justa son muy altas.