Despido improcedente: indemnización y plazo para reclamar

Actualizado: 20 de septiembre de 2026

Actualizado: 20 de septiembre de 2026.

Revisión jurídica: Xavier Bosch Pose.

La improcedencia no depende de que el despido parezca injusto, sino de que la empresa no acredite la causa o incumpla requisitos relevantes. La consecuencia ordinaria se articula entre readmisión e indemnización en los términos legales.

Qué debe analizarse primero

La improcedencia no depende de que el despido parezca injusto, sino de que la empresa no acredite la causa o incumpla requisitos relevantes. La consecuencia ordinaria se articula entre readmisión e indemnización en los términos legales.

El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores regula los efectos del despido improcedente. La impugnación está sujeta al plazo de veinte días hábiles previsto en la normativa laboral.

Documentación y prueba que puede ser decisiva

La utilidad de la prueba depende de su autenticidad, proximidad a los hechos y capacidad para acreditar el punto discutido. En este tipo de asunto conviene reunir desde el inicio:

• carta de despido
• contrato y antigüedad
• nóminas para salario regulador
• convenio colectivo
• documentos relativos a la causa alegada

Cómo preparar el asunto paso a paso

Una estrategia ordenada permite detectar pronto tanto fortalezas como riesgos. Un esquema práctico es el siguiente:

• Anotar la fecha de efectos.
• Calcular los veinte días hábiles.
• Revisar forma y causa de la carta.
• Presentar conciliación previa cuando corresponda.
• Preparar demanda y cálculo indemnizatorio.

Qué suele discutirse entre las partes

La controversia rara vez se limita a negar los hechos. Es habitual que se discuta la interpretación jurídica, la suficiencia de la prueba y la relación entre lo sucedido y la consecuencia reclamada. En particular, la improcedencia no depende de que el despido parezca injusto, sino de que la empresa no acredite la causa o incumpla requisitos relevantes. La consecuencia ordinaria se articula entre readmisión e indemnización en los términos legales.

Por eso conviene contrastar carta de despido con documentos relativos a la causa alegada. Si ambos elementos no encajan, puede ser necesario completar la prueba antes de formular una reclamación, aceptar un acuerdo o prestar declaración.

Errores que pueden perjudicar el caso

Hay decisiones tomadas al principio que después son difíciles de corregir. Entre las más habituales:

• esperar hasta que el plazo esté próximo a vencer
• reclamar sin poder justificar la cuantía
• alterar o perder archivos originales
• firmar una renuncia o acuerdo sin valorar sus efectos

Cuándo es especialmente importante consultar con un abogado

Conviene obtener asesoramiento antes de que venza un plazo, antes de firmar un acuerdo o renuncia, cuando exista una citación o resolución, cuando la otra parte esté asistida por profesionales o cuando la prueba técnica sea determinante.

En Bosch Pose Abogados el análisis parte de la documentación completa y de la cronología. En los asuntos de laboral y seguridad social se estudian también las consecuencias que puedan proyectarse sobre otras áreas, como responsabilidad civil, seguros, ámbito laboral o procedimiento penal.

Preguntas frecuentes

¿Es imprescindible acudir a juicio?

No siempre. La viabilidad de una solución extrajudicial depende de la prueba, la posición de la otra parte y de que el acuerdo proteja adecuadamente los derechos en juego.

¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?

Toda la documentación relacionada con los hechos, incluso la que parezca desfavorable. Un análisis útil exige conocer el expediente completo.

¿Cuándo conviene actuar?

Antes de que exista riesgo de prescripción, caducidad, pérdida de prueba o consolidación de una decisión perjudicial.

Consulta sobre despido improcedente: indemnización y plazo para reclamar

Si necesitas valorar un asunto relacionado con despido improcedente: indemnización y plazo para reclamar, Bosch Pose Abogados puede revisar la documentación, explicar las alternativas y preparar una estrategia adaptada a los hechos y a la fase del procedimiento.

Este contenido ofrece información general y no sustituye el estudio individual del caso. Los plazos, la prueba necesaria y las consecuencias pueden variar según las circunstancias.